Як минула церемонія нагородження "Лідерство рівних можливостей" у Києві
20 листопада в Києві відбулася церемонія нагородження "Лідерство рівних можливостей", організована спільнотою Women Leaders for Ukraine. Захід об’єднав лідерів бізнесу, громадського сектору та медіа для обговорення принципів рівності, різноманітності та інклюзії в управлінні. 18 компаній отримали першу в Україні національну відзнаку "Лідерство рівних можливостей" за впровадження цих принципів у свою стратегію. Розповідаємо про подію детальніше.
В Україні формується нова управлінська культура — та, яка компетентність цінує вище за застарілі стереотипи. Цей процес набирає обертів під час великої війни, коли визначальна роль жінок у всіх сферах — від служби в Збройних Силах України до прийняття політичних рішень та волонтерства – стала очевидною та вирішальною. Саме цією думкою, що "Мужність не має гендеру", розпочала свій виступ Олександра Матвійчук, правозахисниця, голова "Центру громадянських свобод" та лауреатка Нобелівської премії миру 2022 року, на першій в Україні конференції "Лідерство рівних можливостей". Хоча, за її словами, світу знадобиться 123 роки, щоб досягти гендерного паритету, Україна, схоже, готова прискорити цей процес.
"Лідерство рівних можливостей" стало не просто галузевим заходом, а перетворилося на змістовну розмову про стратегічну стійкість та майбутнє. Його кульмінація — вручення Національних відзнак компаніям, які вже впроваджують принципи рівних можливостей. Мета премії — зробити цих лідерів змін надихаючим прикладом для всієї країни.
Юрій Сорочинський, СЕО Nemiroff, наголосив на тому, що гнучкість робочого процесу є необхідністю, а не швидкоплинним трендом. Саме гібридний формат роботи дозволяє бізнесу утримувати таланти та відкривати нові можливості для жінок. Наприклад, молоді мами можуть ефективно повертатися до роботи у віддаленому режимі, залишаючись поряд із дітьми.
Академік Елла Лібанова, директорка Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України, підкреслила, що хоча для повної гендерної рівності на роботі потрібні десятиліття, саме війна зробила очевидним: жінки взяли на себе ролі, які раніше вважалися винятково "чоловічими". Цей зсув, на думку Лібанової, є потужним каталізатором для прискорення змін. Головну відзнаку "Лідерство рівних можливостей 2025" отримала мережа мультимаркетів "Аврора".
