Як проєкт SheLeads заохочує українських дівчат вивчати точні науки та технології
SheLeads — безкоштовний освітній проєкт для дівчат 16-22 років в Україні, спрямований на розвиток підприємницьких, лідерських навичок та кар'єри у сферах STEM (наука, технології, інженерія, математика). Його головний фокус — ранні інвестиції в жіночий STEM-капітал України. Організатори не чекають готових бізнес-планів, а працюють із дівчатами на етапі зародження ідеї, допомагаючи пройти шлях від першої думки до створення прототипу чи отримання стажування.
SheLeads реалізується командою громадської організації uBoost у партнерстві з фондом технологічної філантропії Tokarev Foundation. Ми поговорили з авторками ініціативи — Тетяною Олейніковою, співзасновницею uBoost, що створює освітні програми та кар’єрні можливості для молоді, та Анастасією Дєєвою, CEO Tokarev Foundation — фонду технологічної філантропії, що підтримує розвиток України через технології та інновації.
Що таке SheLeads
SheLeads — це 3,5-місячна програма, що поєднує онлайн-навчання, менторську підтримку, роботу з AI-інструментами та фокус на ментальне здоровʼя. Учасниці працюватимуть над власною ідеєю або карʼєрним напрямом у STEM і підготують фінальний пітч-дек, щоб отримати фінасування на запуск власної справи. Формат навчання: 70% онлайн та 30% офлайн у Києві. Онлайн-частина включає навчання на LMS-платформі, Zoom-лекції з експертками та менторські сесії для глибшого опрацювання тем. Офлайн-частина передбачає стажування, роботу з менторами та фінальний Pitch Day.
"На відміну від класичних програм, ми не чекаємо від учасниць готової ідеї чи бізнес-плану на старті. Ми працюємо з потенціалом та більш юними дівчатами. Допомагаємо пройти шлях від першої, ще невпевненої думки — до прототипу, пітчу, стажування або першої професійної можливості. Так, у нас є фінансування на запуск, але воно не є головною метою. Для нас важливіше – сформувати спільноту проактивних дівчат, які підтримують одна одну, знаходять роботу чи стажування після програми й залишаються в екосистемі. Сьогодні світова освіта рухається до design thinking, підприємницького мислення та емоційного інтелекту. Ми інтегрували ці підходи в український контекст — з урахуванням війни, нестабільності й водночас величезного потенціалу молоді", — розповідає Тетяна Олейнікова. "Сьогодні батьки дітей, які працюють у провідних tech-компаніях, публічно зізнаються: вони самі не знають, куди радити вступати власним дітям. І це не криза освіти — це криза уяви. Ми звикли думати про навчання як про підготовку до конкретної професії. Але STEM — це не про спеціальність у дипломі. Це про те, як ти думаєш", — додає Анастасія Дєєва.
Як закохати дівчат у STEM
Т.О.: "Почати з рольових моделей. З реальних жінок, які вже пройшли цей шлях – зі стереотипами, сумнівами й моментами "ця професія не для тебе". Коли дівчина бачить перед собою не абстрактний образ успішної жінки, а живу історію, вона починає інакше уявляти своє майбутнє та вірить що їй це під силу. Друге — говорити про STEM простою мовою. Не як про щось "складне й академічне", а як про інструмент впливу, які є можливості та що взагалі таке STEM. Бо STEM — це не лише формули чи код. Це спосіб створювати рішення, змінювати середовище, будувати імпакт продукти. І третє — практика. Коли дівчина сама тестує ідею, створює прототип, спілкується неформально з менторкою з цікавим їй досвідом — страх зникає і з’являється цікавість. А з неї народжується амбіція та бажання рухатись далі".
А.Д.: "Ми будуємо середовище, де STEM переплітається з артом, де є живі розмови з менторками, які вже пройшли свій шлях, де є простір — і дозвіл — думати більше, ніж від тебе очікують. Заохочувати треба не тиском, а маяком: світити, показувати можливості, давати інструменти — і довіряти дівчатам робити власний вибір".
Яким буде другий потік SheLeads
Другий потік став більшим та сміливішим додали лекції зі штучного інтелету та QA з лідерками галузей. Цього разу у нас 200 дівчат будуть проходити навчання, а 120 отримають менторську підтримку. Також на основі фідбеку минулої хвилі, ми додали компонент ментального здоров’я у співпраці зі стартапом HealthyMind — бо лідерство неможливе без внутрішньої стійкості особливо в наших умовах. Дівчата в SheLeads навчаються не лише створювати технологічні рішення, а й працювати зі стресом, невизначеністю, публічністю.
Також SheLeads став офіційним представником Technovation Girls в Україні — глобальної програми, що діє у понад 100 країнах і навчає дівчат створювати технологічні через менторство та міжнародні змагання. Амбасадорство означає, що наші учасниці отримують прямий доступ до міжнародної комьюніті та можуть змагатися за участь у глобальному фіналі що відбудеться цього року в Індії.
Перші результати
Перша хвиля SheLeads мала пілотний формат. За її результатами кілька учасниць запустили власні технологічні проєкти, а також пройшли стажування в українських tech-компаніях. "Після першого потоку ми зробили те, що завжди робимо: сіли і чесно розібрали, що спрацювало, а що — ні. Команди Tokarev Foundation та Uboost мають спільну ДНК у підході до програм: постійна валідація, ітерація, підвищення планки. Минулого року — 40 учасниць. Цього — 150. Але масштаб для нас ніколи не є самоціллю, якщо за ним не стоїть глибина. У SheLeads 2.0 з'являється потужний блок з інструментами штучного інтелекту — не як тренд, а як необхідність. Додаємо серйозний фокус на лідерство і комунікацію: бо технічна експертиза без уміння говорити про неї — це половина потенціалу. І ще одне, що для мене особисто дуже важливо: ментальне здоров'я. Дівчата матимуть практичну підтримку від експертів — як розпізнати вигорання, як працювати з тривогою, як будувати стійкість. Бо резильєнтність — це теж навичка, яку можна і треба розвивати", — додає Анастасія Дєєва.
Про співпрацю з бізнесом
Т.О.: "Я бачу, що український бізнес став набагато дорослішим у цьому питанні. Ще кілька років тому співпраця з освітніми ініціативами часто була радше іміджевою історією. Сьогодні це стратегія. Компанії розуміють: якщо не інвестувати в молодь зараз — через 3–5 років просто не буде кому працювати в їхніх командах. Так, бізнес не завжди готовий одразу в юний потенціал і стажування — це важке навантаження особливо для малих компаній. Стажування — це короткострокова інвестиція, де компанія багато вкладає в людину, а потім не отримує робітника. Але брати інтернів, відкривати стажування, долучатися менторством — до цього український ринок стає все більш відкритим. І не тільки в технологічному секторі, бо дефіцит кадрів відчувається дуже гостро в усіх сферах".
А.Д.: "Є компанії, які розуміють — інвестиція в таланти на ранньому етапі це не благодійність, це стратегія. Вони беруть інтернів, відкриваються до нестандартних кандидаток, готові супроводжувати ідею від сирого питча до пілоту. І таких стає більше — особливо серед українських tech-компаній, які самі виросли з людей, яким хтось колись дав шанс. Але є і інша реальність: багато бізнесів досі мислять короткими циклами. Їм потрібен готовий спеціаліст зараз, а не перспективна дівчина за два роки. Це змінюється — повільно, але змінюється. І одне з наших завдань у SheLeads — скорочувати цей розрив: показувати бізнесу, що наші випускниці — це не "потенціал у майбутньому", а вже зараз люди з конкретними навичками, проєктами і мисленням".
Плани на майбутнє
Наступні хвилі SheLeads плануються ще більш масштабними, щоб якомога більше дівчат незалежно від географії мали доступ до топових експертів. Також в планах додаткові події, в тому числі зустрічі з жінками-лідерками по всій країні та розвиток спільноти випускниць.
Більше про Tokarev Foundation: https://www.linkedin.com/company/tokarev-foundation-ukraine/
Більше про uBoost: https://www.uboost.study/ua
